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任职要求强调11遍肤白貌历史教训大长腿?公司招聘岂能儿戏

任职要求强调11遍“肤白貌美大长腿” 公司(gongsi)(gongsi)招聘岂能儿戏

招聘公告不仅是(shi)对(dui)外发布用工需求,相关内容表述和价值取向,也会折射出企业(qiye)的(de)用工文化,关乎企业(qiye)的(de)社会形象。

近日,长沙一家公司(gongsi)(gongsi)在招聘APP上发布招聘需求。然而,在任职要求一栏里,却赫然写了11遍“肤白貌美大长腿”,一时间(shijian)“画风突变”,受到网络热议。对(dui)此,该公司(gongsi)(gongsi)工作人(ren)员回应称,这个要求是(shi)公司(gongsi)(gongsi)行政觉得好(hao)玩乱打的(de),工作人(ren)员直接复制到了招聘要求上,正常招聘没有这个要求。目前,原文已修改为“肤白貌美气质佳”。

看到“肤白貌美大长腿”多次出现在任职要求里,人(ren)们(men)不免好(hao)奇这到底是(shi)什么工作,会对(dui)员工提出这样的(de)要求。公司(gongsi)(gongsi)后续回应表明,该要求只是(shi)工作人(ren)员觉得好(hao)玩乱打的(de)。不得不说,该公司(gongsi)(gongsi)对(dui)于招聘工作儿戏了些,缺乏严格的(de)把关和审核。要知道,招聘公告不仅是(shi)对(dui)外发布用工需求,相关内容表述和价值取向,也会折射出企业(qiye)的(de)用工文化,关乎企业(qiye)的(de)社会形象。

对(dui)于招聘公告的(de)重要性,企业(qiye)要有充分认识。招聘公告发出前,对(dui)岗位要求等内容要精雕细琢,字斟句酌,尽量向外传递清晰有效的(de)招聘信息,这是(shi)求职者乐意看到的(de),也能够帮助他(ta)们(men)提高职位筛选效率的(de)干货。企业(qiye)招聘要求开门见山而不是(shi)充满模糊字眼,还可以避免人(ren)力资源部门收到一些与岗位需求不相匹配的(de)简历、咨询电话(dianhua)等,有利于使招聘更顺畅高效。即便这些无法尽善尽美地落到实处,但语言表述正式得体、不违背社会公序良俗,则是(shi)企业(qiye)应坚守的(de)底线。

或许企业(qiye)相关人(ren)员只是(shi)觉着好(hao)玩,发出来“皮一下”,但求职者却可能产生担忧,假如“肤白貌美大长腿”的(de)任职要求是(shi)招聘人(ren)员一不小心说出的(de)“真心话”,那即便不在任职要求中强调,是(shi)不是(shi)自己在求职时也会受到不公对(dui)待?假如在这样的(de)企业(qiye)工作,后续晋升加薪,是(shi)不是(shi)会受到和岗位要求无关因素的(de)干扰?有时,企业(qiye)形象一旦受损,也会影响求职者对(dui)企业(qiye)的(de)好(hao)感,认为在这样的(de)企业(qiye)工作,职场环境、发展空间等可能受到不必要因素的(de)限制。

这几年,奇葩招聘的(de)新闻(xinwen)太多,有些明显违法违规的(de)招聘要求,企业(qiye)不知是(shi)不懂法无意为之,还是(shi)不顾及企业(qiye)形象、不把法律法规放在眼里,抑或是(shi)哗众取宠,为了提高企业(qiye)“曝光度”?就业市场上,求职者遭遇那些“透明度”较高的(de)歧视(shi),或许还能抓住证据,利用法律武器讨回公道,但不乏某些企业(qiye)表面上冠冕堂皇,暗地却可能侵害求职者或在职员工的(de)正当权益。

维护劳动者尊严、呵护劳动者权利,不只是(shi)针对(dui)奇葩招聘个案出手,相关部门还应健全监督和惩戒机制,真正让所有企业(qiye)心生敬畏、依法行事,而不是(shi)心存侥幸,抱着投机心态搞“小动作”,试图蒙混过关。如今,数字化招聘受到了企业(qiye)的(de)重视(shi)与欢迎,不少企业(qiye)除了会在官方渠道进行招聘,也会通过招聘平台发布相关信息,对(dui)此,相关平台可以通过各种手段甄别企业(qiye)发布的(de)信息,加强监管,尤其对(dui)无视(shi)法律或有违社会公序良俗的(de)不当招聘行为,要视(shi)情况予以干预和治理。

成都商报-红星新闻(xinwen)特约评论员 陈晓琳 【编辑:陈文韬】

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